再開張是這種情形實在很尷尬
(是說應該先來寫寫眾星雲集的桑地之夜，或是一個不小心又走得吃太飽的鳴鳳古道)…
自從主管換人，雖然工作量一點都沒有減少
甚至還有增加的趨勢
但是因為主管總是
所以心頭壓力一輕
雖不是神仙般的生活，過起來倒也舒爽自在
不過今天主管不知道怎麼了
要對一個助理開刀還把我拉去觀刑
是說希望業務分配可以合理化…
（我想我明天要來對助理做心理建設，免得大家都做不長）
開完刀之後，主管對著我對我說
“你覺得現在的分工還有甚麼問題？”
其實這是個小問題，但是本OFFICE一直存在著一個人（簡稱誰誰誰）
他的工作是準備茶水、倒垃圾、收發文件
但是不知道為什麼，我一向都是自己準備開會的茶水
送文件如果沒有工讀生他也不送
收文件也都是秘書在做（但是最近變成助理負責）
因為主管開刀，所以又變回秘書在做……（本OFFICE分工之混亂已不可同日而語~~~）
所以我就不小心提了問題
“ㄟ~~那個收發文件不是誰誰誰的工作嗎？”
然後秘書就苦著臉說~
“是啊~不過自從那個誰誰誰把東西弄丟了之後，前主管就說要我收發”
接著我就不知到哪裡來的正氣凜然，對著主管說
“如果只是因為那個誰誰誰做不好，同仁就必須把他的工作攬下來，我覺得還蠻不合理的！”
沒想到主管竟然開始顧左右言他，開始跟我解釋他為什麼今天要對助理開刀BLABLABLA~~~
（搞得我好像CHANGE裡木村拓哉提出要取消無人在喝的茶葉，看起來是小問題，其實是踩到大地雷）
好了，我知道新官上任免不了都會想要做一點成績
所以即使工作量增加，大家都還是佛心來著願意接手處理
讓主管的成績單好看一點~
工作量增加，自然需要更有效率的分工方式，重新畫分業務也是合情合理
但是，在大刀闊斧喊著要把業務歸還給該業務的承辦人的時候
每個人的工作量都增加了
唯獨不敢動那個誰誰誰不是很奇怪嗎？
可不可以來個更有GUTS一點的主管啊~~
不敢動那個誰誰誰，卻一直說要把業務劃分清楚真是有夠諷刺
按1：那個誰誰誰雖然職位較低，但極為資深，在本單位呈現無人可管的瘋狂狀態
按2：使用本blog至今，總算發現一個不滿之處--不能加密，所以路過的朋友千萬不要說啊不要說~~~
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